Le barreaux de Madrid et l’IELA (International Employment Lawyers Association) organisent une séminaire et soutenue par le Conseil Générale des Avocats en Espagne (CGAE) à la ville de Madrid le 21 avril 2022.
Ce qui, il y a un an à peine, était une illusion pour de nombreux employés est aujourd'hui devenu une réalité : le télétravail est là pour rester. À plusieurs reprises, nous avons souligné que tout ce qui brille dans le télétravail n'est pas de l'or et que, bien qu'il donne beaucoup plus de flexibilité aux travailleurs, il leur est parfois impossible de profiter du repos quotidien.
Il est très fréquent que certaines entreprises, lorsqu'elles veulent détacher des salariés non-européens sur le territoire français, aient des doutes sur la durée de leur séjour dans le pays.
Depuis 2019, les employés ont le droit à la déconnexion numérique comme indiqué dans l'article 88 de la loi sur la protection des données et la garantie des droits numériques. L'article explique que les employeurs doivent respecter les périodes de repos, de congé et de vacances, ainsi que la vie privée et familiale de leurs salariés.
Le 30 juillet dernier, la directive européenne 2018/957 sur le détachement transfrontalier de travailleurs est entrée en vigueur, modifiant la précédente directive 96/71/CE et par conséquent certaines conditions de détachement des travailleurs en France.