Les entreprises désirant augmenter leur taille ou diversifier leurs activités et décident de s’implanter à l’étranger sont souvent amenées à se poser des nombreuses questions : embauche d’un agent commercial ou bien de mes propres employés ? création d’une filiale ou bien d’une succursale commerciale?
Le cabinet Roales Nieto accompagne ses clients pour trouver les réponses à ces différentes questions et planifier l’implantation de leurs entreprises en France ou en Espagne.
En matière de sécurité sociale, il est essentiel de connaître les spécificités de chaque pays et notamment les coûts engendrés. En France par exemple les cotisations à la sécurité sociale à la charge de l’entreprise sont autour de 37% du salaire brut de l’employé alors qu’en Espagne ces coûts sont d’environ 22% et en Italie de 28%.
De plus le droit commercial est également différent dans chaque pays, il est donc important de connaître les types de structures qui peuvent être constituées, la rédaction du contrat commercial ou le type de responsabilité civile des figures de l’entreprise, entre autres.
Pour cela l’équipe Roales Nieto conseille les entreprises et professionnels souhaitant s’emplanter à l’étranger sur les procédures suivantes :
Sujet récurrent dans l’internationalisation des entreprises, les détachements et les expatriations de travailleurs constituent un des piliers de notre expertise.
Dans un premier temps il est important de différencier si la mobilité est temporaire ou définitive et si elle se fera dans l’union européenne ou en dehors de celle-ci. Selon les cas les règles peuvent changer notablement, on parlera de : expatriation ou détachement temporaire, de directive, de convention bilatérale ou de normes de droit international privé, de double contrat de travail...
Nos experts en mobilité internationale vous conseillent sur :
Pendant les détachements temporaires dans l’union européenne, il est possible de garder la sécurité sociale du pays d’origine pendant les 24 premiers mois. À l’inverse pour les expatriations il est nécessaire d’appliquer le régime de sécurité sociale du pays d’accueil dès le début.