La reforma del despido en Francia

La idea de la reforma laboral en Francia es dotar de seguridad y previsibilidad al despido. Una de las ventajas de esta reforma es su simplicidad, al establecer un solo criterio de indemnización: la antigüedad. El mínimo hoy en día está fijado a tres meses de salario.

Muchas empresas, sobretodo PYMES, pueden dudar en contratar porque saben que, si se tiene que despedir a un trabajador, el importe de la indemnización en Francia es absolutamente variable, se define caso por caso y depende de factores subjetivos del trabajador y sobretodo si el día de la vista el trabajador ha encontrado o no empleo. Depende también de su edad, su salud, su situación familiar...

Se acaban de aprobar medidas que dificultan el desplazamiento de trabajadores a Francia. ¿Cuál es la finalidad de estas y que se debe tener en cuenta? Estas nuevas normativas se establecieron con el objetivo de evitar el dumping social en Europa. Uno de los sectores más afectados es el de la construcción. El reto es concienciar a las empresas españolas que el desplazado en Francia no es un trabajador español sino francés. Dos materias son especialmente delicadas: la jornada laboral y el salario mínimo. En desplazamientos superiores al mes, la nómina debe contener los mismos requisitos que la nómina francesa. Además, las empresas que desplacen trabajadores a Francia deben nombrar a un representante en Francia, requisito que se suele interpretar mal porque se suele nombrar a alguien que se queda en su país de origen.