Movilidad Internacional

Movilidad Internacional

Implantaciones

Las empresas que desean aumentar su tamaño y deciden implantarse en Francia o en España, se plantean muchas cuestiones: ¿Contrato agentes comerciales mediante un contrato mercantil o contrato laboralmente a mis propios comerciales? ¿Creo una filial o establezco una sucursal comercial?

Las respuestas a estas preguntas no son sencillas, por eso en Roales Nieto planificamos la implantación de su empresa en Francia o en España, a medida de sus necesidades para que tenga más probabilidad de acierto en sus decisiones.

  • Informes de implantación y estudios del mercado laboral: Realizamos informes laborales estudiando el mercado de una localidad específica y la mejor forma de implantación de la empresa, que dependerá del uso que se le dé a la nueva instalación. (por ejemplo, la creación de una filial).
  • Centralización y gestión de los trabajadores: Una vez implantada la empresa además de informarle previamente a la implantación sobre todos los aspectos laborales, en Roales Nieto le ofrecemos centralizar toda la gestión de sus trabajadores en temas como la contratación, el alta y la gestión de nóminas y las cargas sociales.
  • Extinción del contrato y despido: El despido en Francia funciona diferente a España, tanto por los requisitos formales, como por los costes de indemnización.

En materia de seguridad social, a la hora de planificar una implantación en Francia o en España se deben tener en cuenta las especificidades de cada país y uno de los elementos mas destacados son los costes laborales. En Francia, la cotización de Seguridad Social a cargo del empresario es notablemente más alta que en España, una media del 37,29 % del salario bruto del trabajador por hora trabajada, a diferencia de España que ronda el 22,62 % o Italia con el 27,81 %.

El sistema mercantil es diferente en cada país, por eso es importante conocer el tipo de sociedades que se pueden fundar, cómo se redacta un contrato comercial o qué tipo de responsabilidad civil tienen las diferentes figuras dentro de una empresa, entre otros aspectos.

Es por ello que podemos acompañar a las empresas y profesionales que tienen como objetivo implantarse o emprender en Francia o España, en los siguientes procedimientos:

  • Constitución de diversas estructuras de sociedad adaptadas al proyecto empresarial (SASU, SARL...)
  • Elección del estatus fiscal y social de los gerentes de la empresa
  • Representación de la empresa y gestión administrativa ante las autoridades
  • Estudio, redacción y formalización de contratos comerciales
  • Estudio y redacción de contratos de alquileres comerciales
  • Responsabilidades de los administradores y consejeros. Estudio, asesoramiento y asistencia letrada en procedimientos judiciales

Desplazamientos y expatriaciones de trabajadores

Tema capital en la internacionalización de las empresas, y que constituye uno de los asuntos en los que somos auténticos referentes internacionales: la gestión de los desplazamientos temporales y las expatriaciones.

Es necesario diferenciar en primer lugar, si la movilidad es temporal o definitiva y si se realiza dentro de la Unión Europea o fuera de la Unión. Dependiendo de las respuestas las normas cambiarán profundamente: hablaremos de expatriación o desplazamiento temporal, hablaremos de Directiva, Convenio bilateral o normas de derecho internacional privado, de doble contratación o contratación superpuesta, de doble cotización, y un largo etcétera.

En Roales Nieto asesoramos sobre:

  • Régimen laboral del trabajador desplazado
  • Doble contratación de los expatriados
  • Expatriaciones dentro y fuera de la UE
  • Repatriación de los expatriados
  • Desplazamientos entre España y Francia

En los desplazamientos temporales es posible continuar disfrutando la Seguridad Social del país del contrato, aunque temporalmente se trabaje en otro Estado de la U.E, siempre y cuando dicho desplazamiento no dure más de dos años (que bajo ciertas condiciones se puede prorrogar hasta los cinco años). En cambio, si se trata de una expatriación es necesario aplicar la seguridad social del país de destino desde el primer momento.

  • Accidente de trabajo en la movilidad
  • Asistencia médica del expatriado
  • Derecho de pensión de los expatriados
  • Protección de desempleo en la movilidad internacional
  • Seguridad social del desplazado temporal y del expatriado
  • Cobertura suplementaria y expatriación